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你好，临时用工因自身疾病死亡怎么处理

劳动合同纠纷 2024-05-15 18:06 人浏览

共3位律师解答

您好，临时用工因自身疾病死亡，需根据具体情况处理。如果是工作岗位上突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，可按照工伤处理。但休息期间突发疾病死亡，则不能视为工伤。若死亡工人亲属能通过法律途径认定为劳动关系且单位未缴纳社保，可要求工地赔偿医疗保险应报销部分。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤死亡职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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2024-05-15 18:04

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您好，临时用工疾病死亡需具体分析。若符合工伤条件，及时申请工伤认定，领取补偿金。若不符，可确认劳动关系后追索医保赔偿。操作包括收集证据、咨询专业律师、提起法律诉讼等。务必根据实际情况选择合适方式，确保权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 18:04

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您好，临时用工因自身疾病死亡，处理方式包括：1. 若符合工伤条件，申请工伤认定并领取相应补偿；2. 若不符合工伤条件，可通过法律途径确认劳动关系并追索医疗保险赔偿。选择处理方式时需综合考虑事实情况、证据充分性、法律程序复杂性及可能获得的补偿等因素。

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2024-05-15 18:06

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