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辞退赔偿、劳动仲裁问题

无故辞退 2024-05-15 18:32 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳动仲裁中,辞退赔偿的计算主要基于劳动者在单位工作的年限,但并非仅考虑此因素。实际上,如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,赔偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。因此,月工资水平也是影响赔偿金额的重要因素之一。
  • 在劳动仲裁中,劳动者可通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等证据证明自己的工作年限。这些材料可以清晰地反映劳动者在单位的入职时间、工作岗位及工资收入等信息,为劳动仲裁提供有力的支持。
  • 若劳动者被非法辞退,首先需收集相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,详细描述被辞退的事实及要求赔偿的金额。仲裁委员会会进行审理,若裁决劳动者胜诉,用人单位需支付相应赔偿。
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