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监理公司拖欠工资员工工资近半年，2023年12月份工资至今未发工资，且如今员工没有任何违规的情况下，该公司单方面随意降薪且无任何理由大幅降薪。

调岗降职降薪 2024-05-16 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 面对监理公司拖欠工资半年的情况，员工首先应当明确自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当按月足额支付，不得拖欠。员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助来维护自己的合法权益。
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    2024-05-16 07:21

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  • 员工在投诉监理公司拖欠工资时，应准备充分的证据材料。包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水记录等证明劳动关系和工资支付情况的证据；与公司的沟通记录，如邮件、短信等，证明已尝试协商解决；以及公司拖欠工资的相关证据，如工资欠条等。这些证据将有助于员工在投诉过程中维护自己的合法权益。
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    2024-05-16 07:22

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  • 公司单方面随意降薪，员工应首先了解降薪的具体原因和依据。若公司降薪无合理理由，员工可与公司沟通要求恢复原有薪资。沟通无果时，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法降薪的法律责任，并补发降薪期间的工资差额。
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    2024-05-16 07:24

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