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你好是这样的我们去上班但是没签劳动合同说的是一个月培训期结束后或者是跟别人讲的七天试用期过了签劳动合同但是没跟我讲有七天试用期而且在第六天就把我们找理由辞退了

无故辞退 2024-05-16 11:52 人浏览

共3位律师解答

你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、工装、工作牌等。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

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2024-05-16 11:50

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关于七天试用期是否合法，这需要根据当地的劳动法规来判断。但一般而言，用人单位在招聘过程中应该明确告知劳动者试用期的相关事项，包括试用期的期限、待遇、转正标准等。如果用人单位未提前告知试用期相关事项，可能构成违法行为。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 11:50

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如果用人单位拒绝支付双倍工资或经济补偿金，你可以继续通过劳动仲裁程序维护自己的权益。劳动仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定进行裁决。如果用人单位仍不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

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2024-05-16 11:52

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