张家口无故辞退法律问答
张家口
无故辞退
我在物公公司干了九年的保安,现已71岁,被公司以年龄大突然辞退,能要求经济补偿吗?
可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者工作年限支付,每满一年支付一个月工资。如公司拒绝支付,可申请劳动仲裁维权。
张家口法律问答顾问律师
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我还有不到5年退休,公司可以辞退吗?
公司不能辞退您。若遭遇辞退,您可以:1)与公司沟通,要求合理解释和赔偿;2)收集证据,如劳动合同、工资条等,以证明自己的权益;3)如无法协商解决,可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。请确保了解自己的权益,并在必要时寻求专业法律帮助。
邢台法律问答顾问律师
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辞退提前30天还需补偿吗?
辞退员工时,除了提前30天通知,常见的处理方式还包括支付经济补偿。具体选择哪种方式,应根据劳动法规、公司政策以及员工合同来决定。在选择时,务必确保合法、公平,并避免潜在的法律风险。
石家庄法律问答顾问律师
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工作两年,公司没给签劳动合同,但是刚刚被辞退了,应该得到怎样的赔偿?
您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况下,被辞退员工仍有权获得经济补偿。若公司未按规定支付,您可能面临经济损失,建议及时咨询律师并申请劳动仲裁。
张家口法律问答顾问律师
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单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金
单位拒绝办理离职手续劳动者是可以索赔补偿金的。单位拒绝办理离职手续劳动者可以采取的措施主要是包括向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
#辞退争议
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工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理
工伤员工被依法辞退后赔偿的处理是应当先工伤者支付经济补偿金、伤残就业补助金等;若是违法辞退受伤的员工,需要支付赔偿金以及伤残就业补助金等。工伤被单位辞退申请劳动仲裁的时效是一年。
#辞退争议
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
#辞退争议
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