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A企业是劳务派遣企业，一般纳税人性质，大部分员工与A签订劳动合同； B企业也做劳务派遣业务，小规模纳税人性质，只有很少一部分员工与B签合同。 B企业是A的关联公司，或者叫合作公司，有部分项目签有外包协议，但其实两家公司关系很密切，A企业法人是B企业的财务总监，B企业的法人是A企业的大股东、总经理。但是目前情况异常，现在发工资、交社保、扣个人所得税等等，大部分都是B企业来实施（很多员工并没有和B企业签合同的情况下）。请问A和B两家企业为什么要这么做？这种操作是否涉及到偷漏税？A企业是劳务派遣企业， B企业也做劳务派遣业务，请问A和B两家企业为什么要这么做？

劳动纠纷 2019-05-08 12:28 人浏览

共4位律师解答

股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。股权转让协议是当事人以转让股权为目的而达成的关于出让方交付股权并收取价金，受让方支付价金得到股权的意思表示。
《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

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2019-05-08 12:02

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《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
　　《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2019-05-08 12:08

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您好！如果公司是私营公司或合伙经营，且公司法人是股东之一，那么就不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系的，而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东，那么法人与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

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2019-05-08 12:28

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《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

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2019-05-08 12:12

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