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签了劳动合同,但试用期没有交五险一金,合法吗

社会保险 2024-05-16 14:10 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期不交五险一金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记,未办理需由社保机构核定应缴社保费。试用期未交五险一金,员工权益受损,且用人单位可能面临法律风险和处罚。
  • 试用期未交五险一金,员工可要求单位补缴或向社保部门投诉。选择补缴可确保个人社保权益不受影响,选择投诉则可能引发对用人单位的法律追责。员工应根据实际情况和需求,选择最合适的处理方式。
  • 不合法。处理方式如下:1. 与单位沟通,要求立即补缴五险一金;2. 向当地社保部门或劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 如单位拒不改正,可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求单位赔偿损失。
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