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聘用人员患癌症无法工作劳动合同还有效吗

劳动合同纠纷 2024-05-16 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 聘用人员患癌症无法工作,劳动合同在一定条件下可以解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,员工患病在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作,用人单位可提前通知或支付工资后解除劳动合同。如不及时处理,可能涉及违法解除,需承担法律责任。
  • 可以解除,但需符合条件。1. 确认员工医疗期满且无法从事原工作或另行安排工作;2. 提前30日书面通知或支付一个月工资;3. 解除劳动合同需遵循法定程序,如通知工会、办理离职手续等;4. 如员工提出异议,需妥善处理,避免法律纠纷。
  • 处理方式包括继续履行合同或依法解除。选择时需考虑员工病情、医疗期、工作能力等因素,同时遵守相关法律法规,确保处理的合法性与合理性,并咨询专业法律人士以降低法律风险。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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