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没有签订合同被辞退

无故辞退 2024-05-16 18:28 人浏览

共3位律师解答

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者首先要收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。然后，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。如果协商不成，可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者委托律师代为仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下还可以解除劳动合同并要求相应的赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 18:25

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在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以通过收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，与用人单位的沟通记录、邮件等也可以作为证据。收集完证据后，劳动者可以据此维权，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 18:26

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劳动者在没有签订劳动合同被辞退的情况下，申请劳动仲裁的流程包括：准备仲裁申请书及相关证据材料；向单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请；等待仲裁委员会受理并安排开庭；在开庭时陈述事实和诉求，进行辩论；等待仲裁裁决。劳动者也可选择委托律师代为仲裁，以提高维权效率。

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2024-05-16 18:28

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