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你好我咨询一下，怀孕了在私企上班无故被辞退

无故辞退 2024-05-16 18:30 人浏览

共3位律师解答

除了申请仲裁和诉讼外，女职工在怀孕期间被私企无故辞退还可以尝试以下维权途径：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自身权益。其次，可以寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表，通常会为劳动者提供法律咨询和协助。此外，还可以考虑通过媒体曝光等方式来引起社会关注，增加维权的力度。以上途径可以视具体情况选择，以最大化维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-16 18:27

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女职工在怀孕期间被私企无故辞退，申请仲裁时，需注意以下几点：首先，收集并保留所有与解雇有关的证据，包括解雇通知、工资单、工作记录等。其次，详细阐述解雇情况，包括解雇的原因、时间、地点等。此外，了解并准备相关法律规定，以便在仲裁过程中合理维护自己的权益。最后，确保在法定时效内提出仲裁申请。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 18:28

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如果女职工在怀孕期间被私企无故辞退，可以向用人单位要求经济赔偿。因为用人单位违反了劳动合同法，侵犯了女职工的合法权益。女职工可以依据劳动合同法的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

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2024-05-16 18:30

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