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招收已满十六周岁未满十八周岁的可以吗

劳动纠纷 2024-05-17 16:46 人浏览
共3位律师解答
  • 可以招收已满十六周岁未满十八周岁的员工,但需遵守相关法律法规。根据劳动法,此年龄段员工享有特殊保护,需确保工作安全、健康,避免从事危害性工作。若存在违法用工或员工权益受损情况,应及时寻求专业法律支持。
  • 招收已满十六周岁未满十八周岁的员工时,需确保工作内容安全无害、不影响身心健康,并签订合法劳动合同。同时,应提供必要的培训和指导,确保其合法权益得到保障。选择处理方式时,需考虑公司规模、用工需求及员工特点,确保合法合规。
  • 招收已满十六周岁未满十八周岁的员工时,需确保其具备从事相应工作的能力和素质,避免从事过重、有害或危险的工作。同时,应合理安排工作时间和休息休假,确保员工身心健康。在签订劳动合同时,应明确工作内容、工资待遇、保险福利等事项,并遵守相关法律法规。若出现违法用工或员工权益受损情况,应及时采取法律手段维护员工权益。
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