问答详情

在一家外贸公司上班5年了，约定年薪12W.只有老板通过邮件通知过我一人。工资按照8000/月，剩余以年终奖形式发放，为了避税，用了两个账户，自己账户发5000，亲戚账户发3000，亲戚退休返聘，这样公司不用交社保，我也可以少缴税。但是劳动合同只写了底薪1860. 去年开始公司以各种理由克扣工资，扣的范围很广，15个同事都被扣过。我的扣法如下， 1、泄露公司价格信息被扣800，实际不符 2、出货被投诉品质问题，扣700 3、供应商交货不及时，导致客户取消，扣700 4，出货有品质问题被扣700 老板说扣罚就如同交警贴罚单，公司是在你们这个月工作打100分的情况下才发足额公司，做的不好就要罚。而且金额是由老板决定。我想咨询， 1、这种扣法没有事先规章制度约定的，老板扣工资是否合法？ 2，我是否可以理解为公司将企业的经营风险变相转嫁给劳动者？ 3、我是否可以以公司未足额发放工资解除劳动合同并赔偿被动解除合同的损失？ 4，如果能赔，工作5年，赔偿金是以哪个基数为准？另一个账户和年终奖部分是否可以主张？ 5、公司跟每个人都签了劳动合同，公司拿两份，在我的坚持下，才拿到手。同事该如何维权？老板扣工资是否合法？是否可以以公司未足额发放工资解除劳动合同并赔偿被动解除合同的损失？

合同纠纷 2019-04-17 12:20 人浏览

共4位律师解答

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-04-17 12:02

咨询我
老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-17 12:08

咨询我
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 12:20

咨询我
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2019-04-17 12:13

咨询我