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你好你好员工合同期，擅自不来上班，我

其他 2024-05-18 10:48 人浏览

共3位律师解答

员工合同期满后擅自不来上班，公司首先应当确认劳动合同是否已到期终止。如合同已到期且双方未续签，劳动关系自然终止。此时，公司应为员工结算工资并办理相关离职手续。如员工存在拖欠工资的情况，公司可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，确保工资按时支付，避免拖欠。同时，公司也有权要求员工履行离职交接手续，确保工作顺利进行。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 10:45

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员工合同期满后，公司若想要继续留用员工，应在合同到期前与员工协商续签事宜。双方达成一致后，应签订新的劳动合同。如员工拒绝续签，公司应尊重其选择，并在合同到期时办理离职手续。在此过程中，公司应确保所有操作合法合规，避免产生劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 10:46

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员工合同期满后擅自不来上班，公司可以依据相关法律法规追究其法律责任。如员工未按照约定办理离职手续，公司可以要求其承担违约责任。同时，如员工在离职过程中存在损害公司利益的行为，公司也可以依法追究其赔偿责任。但公司在追究员工责任时，应确保自身操作合法合规，避免产生不必要的法律风险。

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2024-05-18 10:48

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