问答详情

初次就业,劳动报酬,劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-18 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动合同中未写明劳动报酬,这可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。面对这种情况,您首先可以与用人单位协商,要求补充劳动报酬的具体条款。如果协商无果,可以考虑向劳动监察部门投诉,或者寻求劳动仲裁或法律途径解决。
  • 若劳动合同中劳动报酬条款存在争议,双方可先尝试通过友好协商解决。如协商不成,劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意的,还可以向法院提起诉讼。
  • 初次就业签订劳动合同时,需注意以下关键内容:确保用人单位名称、地址及法人代表信息准确;个人姓名、住址及身份信息无误;明确劳动合同期限、工作内容及地点;确认工作时间、休息休假及劳动报酬条款;查看社会保险、劳动保护等条款是否完备。务必逐条核对,确保自身权益不受损害。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台赤峰律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中