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离职的时候，公司发放的工资和当初签合同的时候不一致，签合同时是说不会扣绩效，到离职时又把全部绩效扣除，月中入职的话，到下一个月没满一个月离职扣除全勤，工资刚刚开始是说4500，后面又说3700+500绩效+300全勤，最后只按照3700发放

讨薪 2024-05-18 11:56 人浏览

共3位律师解答

如果您在离职时发现公司发放的工资与合同约定的不一致，首先可以与公司进行协商，要求按照合同约定的工资标准支付。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，要求劳动监察大队介入处理。此外，还可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼来维护自己的权益。请注意，在维权过程中要保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

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2024-05-18 11:53

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如果公司违反劳动合同约定发放工资，员工可以通过以下法律途径维权：首先，可以与公司协商解决，要求公司按照合同约定支付工资；其次，可以向劳动保障行政部门投诉，要求劳动监察大队介入处理；最后，还可以申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 11:54

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如果公司扣除了绩效和全勤，但并未提前告知员工，员工首先可以与公司沟通，了解扣款原因及依据。若公司无法提供合理解释或依据，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项。同时，员工应保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以支持自己的主张。

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2024-05-18 11:56

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