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试用期53天内未签订劳动合同，后和直属领导因为工作争议，领导提出口头辞退，但是当时未执行。第二日人事部拿来劳动合同要求补签，本人提出先赔偿不签订劳动合同的二倍赔偿后方签订劳动合同。对方不理会，一味要求补签，第四日人事部邮件解除劳动关系。请问我现在去仲裁走违法辞退这条合理吗？

无故辞退 2024-05-18 12:32 人浏览

共3位律师解答

可以申请劳动仲裁，走违法辞退这条路是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求支付违法辞退的赔偿金。您的情况符合这一规定，因此申请劳动仲裁是合理的做法。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 12:30

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可以申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁机构提交申请书，明确诉求和理由；3.参加仲裁庭审，陈述事实，进行辩论；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。

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2024-05-18 12:30

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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑自身证据充分性、法律程序熟悉度及时间成本。若证据充分且对法律程序有一定了解，可直接申请劳动仲裁；若不确定，可先咨询专业律师，再作决定。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-18 12:32

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