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公司未给交社保，也未签订合同

社会保险 2024-05-18 15:24 人浏览

共3位律师解答

如果公司未交社保且未与劳动者签订合同，劳动者首先可以收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司的劳动关系。然后，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社保费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，劳动行政部门可责令其限期缴纳。

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2024-05-18 15:22

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为确保社保权益不受损害，劳动者可采取以下措施：首先，及时与公司沟通，要求补缴社保费用；其次，如公司拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任；最后，劳动者还可考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-05-18 15:22

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劳动者不能直接要求公司支付因未交社保的赔偿金。但劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司补缴社保费用，并支付因未签订劳动合同的双倍工资。如公司存在其他违法行为，如恶意拖欠工资等，劳动者还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-05-18 15:24

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