员工自离不结算工资合法吗，法律上该如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-18 15:46
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员工自离不结算工资不合法。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位承担法律责任，影响公司声誉和员工权益。
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不合法。员工自离时，应结算工资。如遭拒，可向劳动监察部门举报，由其责令支付并加罚；或提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。处理时需收集证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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员工自离不结算工资，可寻求法律途径解决，如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自身情况的途径。
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