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劳动合同违约金的特点是哪些？

劳动合同纠纷 2024-05-18 17:24 人浏览

共3位律师解答

劳动合同违约金特点在于其约束性，当劳动者违反服务期约定或保密协议时，需按约定支付。依据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定应支付违约金，这保障了用人单位的权益。如不及时处理，可能导致劳动者承担法律责任，影响职业发展。

平台法律顾问团队
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2024-05-18 17:21

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劳动合同违约金的处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商快速且成本低，调解可借助第三方力量，而诉讼虽权威但耗时较长。根据实际情况，选择合适的方式解决违约金纠纷。

平台特邀律师
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2024-05-18 17:22

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劳动合同违约金具有法定性。处理方式有：1.协商，双方达成一致意见；2.调解，通过第三方调解机构介入；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.诉讼，向法院提起诉讼。具体选择需根据实际情况判断。

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2024-05-18 17:24

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