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试用期甲方反馈不合适,然后外包通知我月底下岗

劳动合同纠纷 2024-05-18 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期被辞退,除了应得的工资外,根据《劳动合同法》的规定,用工方还需支付半个月的工资作为经济补偿金。这是因为试用期也属于用工方与劳动者之间的考察期,用工方在解除劳动合同时,应依法给予劳动者相应的经济补偿。如果公司未支付经济补偿金,您可以向劳动局举报和投诉,维护自己的合法权益。
  • 如果公司未提前一个月通知您,确实违反了《劳动合同法》的相关规定。在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方应提前一个月通知劳动者本人。若未提前通知,劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。
  • 如果您认为公司的辞退理由不充分,您可以通过以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求给出合理的解释和补偿;其次,向劳动监察部门投诉,请求其介入调查;最后,如果协商和投诉均无果,您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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