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被辞退了口头通知

无故辞退 2024-05-18 19:42 人浏览

共3位律师解答

口头辞退并不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，应当遵循法定程序，包括提前通知、书面通知等。口头辞退不仅违反了法定程序，也可能导致劳动者的权益受到损害。因此，劳动者在遭遇口头辞退时，应收集相关证据，通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式维护自己的合法权益。

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2024-05-18 19:40

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口头辞退后，劳动者应首先收集相关证据，如录音、短信等。然后，可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。在整个过程中，劳动者应保留好所有证据，以便在维权过程中使用。

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2024-05-18 19:40

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劳动者在遭遇口头辞退时，可以通过录音、录像、短信、邮件等方式收集证据。同时，也可以寻求同事或目击者的证词作为辅助证据。在收集证据时，要确保证据的合法性和真实性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。

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2024-05-18 19:42

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