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未签订合同试用期经济补偿怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-19 15:54 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期未签合同,可要求用人单位支付两倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和经济损失。
  • 试用期未签合同的常见处理方式为要求用人单位签订或支付双倍工资。选择哪种方式取决于你的具体需求和用人单位的态度,可先尝试协商签订,如不成再要求支付双倍工资。
  • 试用期未签合同,可要求赔偿。操作如下:1. 与用人单位协商,要求立即签订书面合同;2. 如协商无果,收集证据,如工资条、工作记录等;3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求用人单位支付超过一个月未签合同期间的双倍工资。
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