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后来是无薪休假。这合法吗?

劳动合同纠纷 2023-04-22 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
      根据《女职工劳动保护特别规定》
      第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
  • 与单位协商处理吧
  • 您好,可以走法律程序维权的
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