李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某向公司请假，在照顾患病父亲期间，也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同，请问怎么判

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