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劳务合同和承揽合同的区别有哪些？

劳务派遣 2024-05-20 11:12 人浏览

共3位律师解答

劳务合同重劳动过程，承揽合同重劳动成果。
根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同主要关注劳动本身，无论成果如何，只要提供劳动即可获报酬。而承揽合同则侧重于工作的完成，未交付成果则无法获得报酬。此外，劳务合同中劳动者需服从安排，承揽人则更具独立性。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-20 11:10

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劳务合同与承揽合同的主要区别在于合同目的、报酬获取条件和工作性质。
选择合同类型时，若重视劳动过程且希望获得稳定报酬，可选劳务合同；若重视工作成果且希望根据成果获取报酬，同时保持工作独立性，则承揽合同更合适。

平台特邀律师
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2024-05-20 11:10

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劳务合同与承揽合同区别明显。
1. 劳务合同关注劳动过程，承揽合同关注劳动成果。
2. 劳务合同提供劳动即获报酬，承揽合同需交付成果才获报酬。
3. 劳务合同劳动者需服从安排，承揽人工作独立。
4. 劳务合同单位先承担侵权责任，承揽人自行承担。

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2024-05-20 11:12

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