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刚入职签了竞业协议,但是工作一周发现不合适,离职了,如果公司要求履行竞业协议,那赔偿金额怎么算?

劳动合同纠纷 2024-05-21 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业协议补偿金由双方协商确定,无约定可按平均工资的30%支付。如未及时处理,可能面临法律纠纷和赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条。
  • 竞业协议补偿金可通过协商或诉讼确定。协商不成时,可依据相关法律规定提起诉讼,由法院根据实际情况判决补偿金额。
  • 竞业协议补偿金可协商确定。无约定时,可要求按平均工资的30%支付,低于最低工资标准则按最低工资支付。协商不成可提起诉讼。
    、 、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条,如果协议中未约定补偿金,但您已履行竞业限制义务,可要求公司按月支付您平均工资的30%作为补偿。如公司不支付,您可通过法律途径维权。
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