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工地辞退员工怎样主张赔偿

无故辞退 2024-05-21 15:18 人浏览
共3位律师解答
  • 工地辞退员工,可依据《劳动合同法》第四十七条主张赔偿。赔偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如未及时处理,可能影响员工权益,导致劳动纠纷。
  • 工地辞退员工,常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低,但可能无法达成一致;劳动仲裁较正式,需一定证据支持;诉讼最为严谨,但成本和时间投入较大。
  • 工地辞退员工要依法赔偿。操作如下:1. 计算工作年限,确定赔偿基数;2. 核查月工资是否高于当地标准三倍,调整赔偿额;3. 协商支付赔偿,达成一致后签署协议;4. 如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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