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调岗降薪扣除绩效工资

讨薪 2024-05-21 15:54 人浏览

共3位律师解答

公司调岗降薪扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，或扣除绩效工资的方式不符合双方约定或法律规定，则可能构成违法行为。员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但请注意，如果员工绩效不合格，公司有权依据法律规定进行降职降薪。

法律快车咨询顾问

2024-05-21 15:51

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如果公司调岗降薪扣除绩效工资，员工首先应与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-21 15:52

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员工要证明公司调岗降薪扣除绩效工资的行为不合法，需收集相关证据。如劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等，以证明公司未经员工同意擅自调岗降薪或扣除绩效工资。同时，员工可寻求同事、领导等证人的证言，以证明公司的行为不符合双方约定或法律规定。在收集证据时，员工应确保证据的真实性和完整性。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-21 15:54

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