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严重违反公司规章制度的，何谓严重违反？

企业法律顾问 2024-05-21 17:34 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2024-05-21 17:34

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  • 你好，你是否有与公司签订劳动合同？合同上约定的劳动工资是多少？如有约定，按照合同上的约定的支付工资，不能随意变动。一般在入职之后，不能因为学历原因调低工资。调岗也要经过劳动者同意。严重违反公司制度要根据公司劳动制度的规定，一般有给公司带来较大损失这种
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    2024-05-21 17:02

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  • 按照员工守则或公司规章制度确定
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    2024-05-21 17:34

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