解雇怀孕员工怎么赔偿
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公司解雇怀孕员工，若员工无重大过错，公司需支付赔偿金。赔偿金额根据员工工作年限确定，每满一年赔偿两个月工资，不满一年按比例计算。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和声誉损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
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公司解雇怀孕员工，若违法解约，可选择支付赔偿金或恢复劳动关系。具体选择应根据员工意愿、公司实际情况及法律法规规定综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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公司解雇怀孕员工需慎重。若员工无过错，应支付赔偿金，标准为每工作一年赔两个月工资。若员工要求恢复劳动关系，公司应继续履行。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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