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解聘怀孕员工怎么补偿标准

法律快车官方整理

2021-09-23 19:39

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　　随着三胎政策的发布，很多家庭都开始准备要小孩了，但是对于女职工来说可能就会受到歧视，更有公司会和怀孕员工解聘合同，那么肯定是违法的行为，下面就让法律快车小编为大家带来解聘怀孕员工怎么补偿标准的相关内容，一起来看看吧。

　　一、解聘怀孕员工怎么补偿标准

　　首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

　　《妇女权益保护法》第二十三条

　　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

　　二、孕妇怀孕期间工资怎么发

　　1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

　　2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%看，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

　　三、女职工怀孕期间享受哪些待遇

　　1、不得与女职工解除。

　　《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

　　2、劳动强度及禁忌劳动的保护。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

　　（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

　　（1）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；

　　（2）作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

　　（3）人力进行的土方和石方作业；

　　（4）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

　　（5）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

　　（6）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

　　（7）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　3、适当给予工间休息或适当减轻工作。

　　《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2 个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。

　　4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

　　《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

　　以上就是法律快车小编整理的关于解聘怀孕员工怎么补偿标准的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道任何一家单位都不能辞退怀孕的职工，劳动者自己要求解除合同的除外。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

《女职工保健工作规定》

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

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