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干了一个月零几天，没签合同想离职

劳动合同纠纷 2024-05-23 08:44 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同的情况下，离职是否需要提前通知单位，取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需提前通知。然而，如果用人单位没有违法行为，劳动者则应当提前30天书面提出离职，除非处于试用期，此时提前3天即可。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍需根据具体情况判断是否需要提前通知单位。

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2024-05-23 08:41

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没签劳动合同，离职时能否要求单位支付经济补偿，取决于单位是否存在违法行为。如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并要求单位支付剩余工资、经济补偿金等。但如果单位没有违法行为，劳动者主动离职则通常无法要求经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 08:42

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没签劳动合同离职后，劳动者可以通过以下途径维权：首先，收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担未签订劳动合同的法律责任。最后，如劳动监察部门处理无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-05-23 08:44

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