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你好，我们公司由于没有项目的原因，让我们的浮动绩效为0。只发基本工资，这种属于违法行为么？

讨薪 2024-05-23 14:08 人浏览

共3位律师解答

公司无故不发绩效工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按时支付工资。如合同中有绩效工资规定但公司未发放，属于违约行为，员工有权要求发放。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 14:05

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针对公司不发绩效工资的问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先查看劳动合同，确认绩效工资条款，然后与公司沟通解决。如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 14:06

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公司不发绩效工资违法。处理方式：1. 查看劳动合同，确认绩效工资相关条款。2. 与公司协商，要求按约定发放绩效工资。3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

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2024-05-23 14:08

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