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公司将工资的20%设定为绩效工资，预留到年终，根据考核情况发放，这样的规定合法吗？

讨薪 2024-03-16 15:09 人浏览
共6位律师解答
  • 双方签署劳动合同且明确约定，不违法国家法律、行政法规，那么约定是有效的。企业对薪酬标准、制定、发放有自主权
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-03-16 13:36

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  • 您好，绩效工资也是要按月支付的，预留到年终发放不合法，属于拖欠工资情形。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-03-16 13:46

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  • 如果是应发工资，不应当留押金，如果是绩效工资，具体看公司的绩效管理制度
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2024-03-16 15:09

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  • 法律分析：绩效工资发不发具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-16 13:08

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  • 你好，劳动合同中对于工资发放有无具体约定？依合同约定为准即可
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-16 13:08

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  • 绩效工资的实施规定：
    1、工资范围足够大，各档次之间拉开距离;
    2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;
    3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-16 13:08

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