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你好，工作4年3个月被辞退，赔偿金怎么算呀？

无故辞退 2024-01-05 08:32 人浏览

共25位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2024-01-01 14:27

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你好，这个无故被辞退的话呢，正常来说不满半年就可以要求一个月的经济赔偿金

泰好赔律师认证

2024-01-01 14:16

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是合理辞退还是不合理辞退，如果公司经营不善裁员辞退按N+1,

刘达律师认证

2024-01-02 00:43

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您好，如果是违法解除的，单位应当支付赔偿金，为9个月工资。

余联刚律师认证

2024-01-01 14:52

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你好，违法解除，需要赔偿9个月的工资的。

陈鹏辉律师认证

2024-01-01 17:57

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无正当理由被辞退的，可以要求双倍赔偿

时金凤律师认证

2024-01-01 15:55

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你好这个很简单，就是 2N

王强律师认证

2024-01-02 10:23

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你好，要看是否属于违法辞退

焦勇刚律师认证

2024-01-01 16:59

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-01 20:52

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你好，可以要求经济补偿金。

冯超律师认证

2024-01-02 08:51

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2024-01-02 09:09

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你好，可以争取N+1的赔偿

郭文莎律师认证

2024-01-03 14:04

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上午好，这是可以协商赔偿的

天习团队律师认证

2024-01-05 08:32

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违法辞退可以劳动仲裁追偿

李继江律师认证

2024-01-02 10:12

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你好，你的问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-02 10:56

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你好我们可以帮你出出方案

唐泽栋律师认证

2024-01-02 15:06

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-02 09:54

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可以去申请劳动仲裁的啊

刘斌律师认证

2024-01-02 15:31

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2024-01-03 10:19

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法律分析：
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-01-01 13:49

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入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算；如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《劳动合同法》第四十条的规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-01 13:49

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工作4年被辞退按劳动法的赔偿标准如下：
1、赔偿四个⽉的⼯资作为补偿；
2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算。
不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿；
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈⺠政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-01 13:48

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被辞退的赔偿金计算主要依据你的工作年限和公司的具体辞退原因。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无故辞退你的情况下，要支付双倍的经济补偿金。工作4年的情况下，按照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即劳动者每满一年支付二个月的工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司是因为正常原因（如经济原因、业务调整等）进行裁员，那么赔偿标准则是按照工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体到你的情况，你需要确认是否属于违法辞退，如果属于，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你已经工作4年3个月，那么赔偿金应该是4.5个月的工资。如果公司是正常裁员，那么赔偿金则是4个月工资。需要注意的是，这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果涉及到具体的工资数额或者其他细节问题，你可能需要咨询律师或者法律专家进行确认。

张宇律师

2024-01-02 10:28
你好，根据描述，如果是违法辞退，2N

黄国平律师

2024-01-02 09:42
你好，是无理由辞退处理吗

赵哲律师

2024-01-01 15:01