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因公司拒绝补交2010-2016年社保可以提被迫离职并要求经济赔偿吗

社会保险 2024-05-24 05:20 人浏览
共3位律师解答
  • 可以提被迫离职并要求经济赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,公司未按时足额缴纳社保,员工有权要求补缴。如公司拒绝,员工可以解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律处罚,员工权益受损。
  • 对公司拒缴社保,员工可以选择向社保征收机构投诉,要求公司补缴,或者与公司协商解决。若公司仍不补缴,员工可以依据法律规定解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。
  • 可以。操作如下:1. 向社保征收机构投诉,要求公司补缴社保。2. 如公司不补缴,收集证据,证明公司拒缴社保。3. 依据《劳动合同法》解除劳动合同,并向劳动仲裁机构申请经济补偿。
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