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离职期间遭到造谣

劳动合同纠纷 2024-05-24 13:16 人浏览

共3位律师解答

在离职期间被造谣，首先，你可以尝试收集相关证据，如聊天记录、社交媒体帖子、证人证言等，以证明造谣事实。其次，你可以向造谣者提出停止造谣的要求，并要求其赔礼道歉。如果造谣者继续造谣，你可以考虑报警处理，让警方介入调查。在此过程中，你可以引用《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条，要求侵权人承担停止侵害等侵权责任。

平台法律顾问团队
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2024-05-24 13:13

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除了报警，你还可以选择与公司沟通，要求公司协助处理造谣事件。同时，你也可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起诉讼，要求造谣者承担法律责任。具体途径需根据造谣的严重程度、证据收集情况等因素综合考虑。

平台特邀律师
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2024-05-24 13:14

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确定造谣者的法律责任，首先要看造谣内容是否属实，以及是否对他人名誉造成了损害。如果造谣内容不实且对他人名誉造成了损害，那么造谣者应承担相应的法律责任。具体责任包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果造谣行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

法律快车咨询顾问

2024-05-24 13:16

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