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员工被调岗降薪可以仲裁吗

调岗降职降薪 2024-05-25 06:58 人浏览
共3位律师解答
  • 可以仲裁。员工被调岗降薪属于劳动争议范畴,可依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则,调岗降薪如违反此原则,员工有权提起仲裁,维护自身权益。如不及时处理,可能影响员工薪资和职业发展。
  • 员工被调岗降薪,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试与用人单位协商,协商不成可考虑调解,调解无果则可选择仲裁,仲裁结果不满可进一步提起诉讼。各种方式各有特点,应根据实际情况和自身需求选择。
  • 可以。员工被调岗降薪,应先与单位协商,协商不成可申请调解,调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供相关证据,如劳动合同、工资单等。仲裁结果出来后,如双方无异议需履行,如有异议可向法院提起诉讼。
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