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某人河北省人，2016年3月在公司上班时受了伤，鉴定为九级伤残，现在申请获得一次性伤残赔偿，河北省工伤保险条例规定九级伤残应获赔偿是9个月的本人工资，而本人工资指受伤前12个月的平均月缴费工资，此处即2015年2月至2016年2月，但2014年全年和2015年1月至8月属于公司整顿工人停工状态，那么这12个月应该如何计算？这个平均月缴费工资应如何计算，是这个人的平均月工资吗？统筹地区职工平均工资300%和60%的规定又是怎么回事鉴定为九级伤残，河北省工伤保险条例规定九级伤残应获赔偿是9个月的本人工资，统筹地区职工平均工资300%和60%的规定又是怎么回事

保险纠纷 2019-05-02 09:56 人浏览

共3位律师解答

本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。
企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资，不含补发前12个月以外的工资。

保险纠纷律师团队
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2019-05-02 09:41

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根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果用人单位与职工解除劳动关系，符合该条情形之一，用人单位应该按照职工在本单位工作的年限和月工资的标准向职工支付经济补偿金。而根据第四十七条第
二、第三款的规定，计算经济补偿金的月工资为职工本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，有一种情况是例外，即如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 09:46

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工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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2019-05-02 09:56

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