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公司无故辞退我,并且入职期间没有签劳动合同,只签订了入职登记表,也没有交社保,加班没有加班费,但是不加班要扣全勤,并且看公司营业执照好像超范围经营了

无故辞退 2024-05-28 16:18 人浏览
共3位律师解答
  • 公司无故辞退员工是违法行为。根据《劳动合同法》规定,员工无论工作多久,企业都不得无故辞退。若公司无故辞退你,你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益,要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。同时,由于公司未与你签订劳动合同,你还可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
  • 公司未交社保是违法行为。你可以向当地社保部门投诉,要求公司补缴社保费用。同时,你也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益,要求公司支付因未缴纳社保而可能产生的损失。
  • 公司超范围经营是违法行为,你可以向当地工商行政管理部门举报。在举报时,你需要提供公司的营业执照信息、超范围经营的具体证据等。工商行政管理部门会依法进行调查处理,维护市场秩序和消费者权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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