工作急辞了工资该怎么算
讨薪
2024-05-29 10:18
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工作急辞时，工资应按实际出勤天数结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》，解除劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资，不得克扣或拖欠，否则劳动者可依法申请支付令。
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急辞工作时，工资计算应基于实际出勤天数。选择处理方式时，可先与用人单位协商，要求按法律规定结算工资；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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急辞工资按实际出勤算。具体操作：1.计算实际出勤天数；2.根据月工资和出勤天数计算应得工资；3.与用人单位沟通，要求按时支付；4.如遇拖欠，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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