律师您好请问首次三年合同到期单位提前一个月通知不予续签这种情况单位应赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-05-29 13:02
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首次三年合同到期不续签，单位应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，否则单位在合同到期后不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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合同到期不续签，单位应支付经济补偿。选择处理方式时，劳动者可与单位协商具体补偿金额，如协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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合同到期不续签，单位需支付补偿。具体操作：1. 劳动者与单位协商确定补偿金额；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。期间需保留相关证据，如合同、工资单等。
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