员工离职后主张加班费,劳动法规定的时效是多长时间
讨薪
2024-05-30 16:10
人浏览
共3位律师解答
-
员工离职后主张加班费的时效一般是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
-
员工离职后主张加班费，一般应在一年内申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑时效、证据充分性等因素，及时申请仲裁以维护自身权益。
-
离职后主张加班费时效一年。具体操作：1. 收集加班证据，如加班记录、工资条等；2. 在时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
注意，劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出申请。
平台临沧律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工离职后主张加班费,劳动法规定的时效是多长时间
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法规定一周加班时间是多少
#工时休假人浏览
-
劳动法规定一个星期的工作时间是多少啊?
-
员工离职后主张加班费,劳动法规定的时效是多长时间立即咨询当前7,052位律师在线
-
加班费诉讼时效怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
劳动法规定工作时间不超过多少小时
-
索要加班费如何举证
#加班费人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动法规定每周加班不得超过多少小时
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
劳动法规定的加班时间不能超过多少
-
劳动法规定一周最长工作时间是多少
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
加班时间劳动法怎么规定，法律如何规定
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
餐饮劳动法规定工作时间是多少
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
工作时间超出劳动法规定时间，强制加班
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动法加班时间规定是什么
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
劳动法规定一个月加班不能超过多少个小时
加载中