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您好，我是一家上市公司的财务人员，工作一年零五个月了。今年三月份的时候被公司外派到外省为财务总监，具体标准待遇没有说，但是公司有其他外派财务总监可以参考。外派后从三月开始就没发工资了，到目前已经四个多月了。我就向公司申请辞职，也批准了，但是说工资要按原来的工资标准发放。也就是说我这外派的几个月工资和以前一样。我觉得很不合理，但是外派之前也没有明确说工资多少，只说参考其他财务总监。我该怎么办呢？但是说工资要按原来的工资标准发放。但是外派之前也没有明确说工资多少，我该怎么办呢？

劳动纠纷 2019-04-21 23:28 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-04-21 23:12

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

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2019-04-21 23:20

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工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。
《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2019-04-21 23:28

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根据《工资支付暂行规定》　第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第二条：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付金额低于工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。

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2019-04-21 23:28

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