劳动合同签订后不给员工有什么后果
劳动合同纠纷
2024-05-31 11:16
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劳动合同签订后不给员工，用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付双倍工资，直至签订合同。
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针对此问题，常见的处理方式有支付二倍工资、补签劳动合同。选择哪种方式取决于具体情况，如已超过一年未签，则视为已签订无固定期限合同，需支付二倍工资；如未超过一年，可尽快补签以避免支付二倍工资。
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劳动合同签订后应给予员工。若未给，用人单位应尽快补签并交付员工，同时支付应得的二倍工资。若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限合同，用人单位需承担相应法律责任。
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