公司在没签劳动合同的情况下拖欠工资，怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-31 18:22
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共3位律师解答
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未签合同且拖欠工资，可要求单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。
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对未签合同拖欠工资的情况，可要求双倍工资或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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未签劳动合同拖欠工资，可要求双倍赔偿。需收集证据如工资条、打卡记录等证明劳动关系，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍赔偿。情况严重可寻求法律援助。
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