公司五年都没签劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-03 18:24
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针对公司五年未签劳动合同的情况，劳动者最多可要求支付11个月的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用工关系建立后的第二个月起，单位应支付双倍工资，但赔偿月份最多为11个月。提醒劳动者及时维权，以免丧失赔偿权利。
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对于未签劳动合同的公司，其赔偿方式主要有两种：一是从用工第二个月起支付双倍工资；二是在应签无固定期限劳动合同时，支付相应的双倍工资作为赔偿。劳动者在实际操作中，应根据自己的用工时间和情况选择适合的赔偿方式，以最大程度地保障自己的权益。
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针对公司五年未签劳动合同的问题，处理方式和赔偿标准如下：
1. 若用工未满一个月，应尽快与用人单位签订书面合同；
2. 若超过一个月但未满一年，劳动者有权要求支付双倍工资，并尽快要求补签劳动合同；
3. 若超过一年仍未签订，则视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求按照法律规定支付双倍工资赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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