劳动合同到期不续签。
劳动合同纠纷
2024-06-01 10:48
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劳动合同到期不续签，情况不同处理也不同。如果是劳动者主动不续签，用人单位无需赔偿。但如果是用人单位降低待遇导致不续签，则需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，不按规定处理可能会影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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劳动合同到期不续签，处理方式有协商续签、支付经济补偿金等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如劳动者意愿、用人单位条件等。协商续签可保持劳动关系稳定，支付补偿金则需依法计算并支付。
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劳动合同到期不续签，应明确原因后处理。如果是劳动者主动不续签，双方可协商办理离职手续。如果是用人单位降低待遇导致不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，确保劳动者权益不受损害。
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