与员工劳动合同未签怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-21 15:10
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可通过社保缴纳记录、工资条等证明事实上的劳动关系。若用人单位超过一个月仍未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。一旦产生争议，推荐劳动者选择调解、仲裁或诉讼等途径维权。提醒注意，忽视合同签订可能使劳动者的权益如工资、社保等得不到保障，并可能使单位面临法律处罚。
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对未签劳动合同的问题，劳动者可证明事实劳动关系来维护自身权益。具体的解决途径包括：与用人单位协商解决、寻求劳动争议调解委员会的调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或选择直接诉讼。选择方式时，应综合考虑争议性质、证据充分性以及维权成本等因素。
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针对未签劳动合同的情况，首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括：1. 收集证据如社保记录、工资条等；2. 与用人单位沟通，强调签订劳动合同的重要性；3. 沟通无果时，可寻求劳动争议调解委员会的协助进行调解；4. 调解不成功的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。整个过程中，务必保留相关证据，并严格按照法律程序和时间限制操作。
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