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公司被并购，原员工不愿意在新公司工作，是否有经济补偿。

公司并购 2024-06-02 16:06 人浏览

共3位律师解答

公司被并购员工可能有以下情况：1、原劳动合同依然有效，员工可继续任职，工作年限和社保福利等连续计算，对员工无影响；2、新公司要求与员工解除劳动关系的，可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-02 16:06

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2024-06-02 15:32

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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！

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